Просим Вас проверить свою электронную почту (папка Входящие или Спам) и пройти по ссылке от Talantiz. Вы будете направлены в Ваш Личный кабинет на автоматизированной онлайн платформе Talantiz, с помощью которой проводится отбор в Президентский молодежный кадровый резерв. Ссылка для верификации вашей почты будет действительна только в течение 24 часов
Технические параметры
Технические параметры
Ахметова Алия Куанышевна
Авторизация
Регистрация завершена
Регистрация и подача документов в Президентский молодежный кадровый резерв завершена.
Презентация проекта направлена на выявление видения развития сферы или отрасли в рамках выбранной группы должностей и направлений, выбранных кандидатами. Тема проекта самостоятельно определяется кандидатом. Данный этап проходит в формате видео презентации проекта длительностью не более 5 минут.
Возможность презентации проекта: только 1 (один) раз.
Время презентации проекта: не более 5 минут.
Объем проекта: не более 5 слайдов.
Оценка презентации проекта осуществляется одновременно тремя экспертами по соответствующим направлениям деятельности по 5 балльной шкале от 1 до 5 баллов в автоматизированной системе, где каждому эксперту автоматически распределяются работы для оценки. Пул экспертов состоит из представителей академической среды, государственных служащих и представителей профессиональных общественных объединений и исследовательских учреждений. Презентация проекта будет оцениваться по следующим критериям: стратегическое мышление, коммуникативные навыки и профессиональный потенциал.
Кандидатам необходимо заранее убедиться в наличии устойчивого доступа к интернету (скорость интернета 5мб), подключенной web-камерой и микрофоном, а также комфортной обстановки для презентации проекта. Презентация проекта осуществляется в режиме онлайн и сопровождается аудио-видеозаписью.
Написание эссе 27 октября
Написание эссе является необходимым этапом отбора кандидатов с целью оценки способности кандидатов излагать свои мысли грамотно и логически связанно. Каждому кандидату тема эссе будет распределяться в случайном порядке в онлайн платформе. Перед написанием эссе кандидат будет ознакомлен с требованиями к эссе и порядком оценивания эссе.
Возможность написания эссе: только 1 (один) раз.
Время написания эссе: не более 40 минут.
Объем эссе: не более 500 слов.
Оценка эссе осуществляется одновременно тремя экспертами по 5 балльной шкале от 1 до 5 баллов в автоматизированной системе, где каждому эксперту автоматически будут распределяться эссе для оценки. Пул экспертов состоит из представителей академической среды. Эссе будет оцениваться по следующим критериям: мотивация, ценности, содержание и структура эссе.
Кандидатам необходимо заранее убедиться в наличии устойчивого доступа к интернету (скорость интернета 5мб), подключенной web-камерой и микрофоном, а также комфортной обстановки для написания эссе. Написание эссе осуществляется в режиме онлайн и сопровождается аудио-видеозаписью.
Оценка компетенций 28 октября - 3 ноября
Оценка компетенций кандидатов осуществляется экспертами по методу «Ассессмент Центр» (Assessment Center) с использованием инструментов массового оценивания компетенций. Для прохождения данного этапа кандидатам необходимо явиться в Центр оценки за 30 минут до установленного времени согласно графику.
Возможность прохождения Ассессмент центра: только 1 (один) раз.
Время, проведенное кандидатом в Центре оценки: до 7 часов.
Город проведения: Нур-Султан.
Президентский молодежный кадровый резерв
Глава государства Касым-Жомарт Кемелевич Токаев высказал идею о создании прозрачного и эффективного социального лифта для талантливой молодежи.
Предполагается, что данный проект откроет уникальную возможность для наиболее подготовленных и опытных молодых людей занять руководящие должности в системе государственного управления и квазигосударственного сектора. При возникновении вакансий на высшие административные и политические должности, будут рассматриваться кандидатуры резервистов Президентского молодежного кадрового резерва.
При этом зачисление в Президентский молодежный кадровый резерв не является условием обязательного назначения на должность в период пребывания в резерве. У резервистов появится возможность пройти обучающие курсы и тренинги в Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан и ее филиалах для дальнейшего профессионального или личностного развития.
Цель
Создать прозрачный и эффективный лифт для молодежи
Президентский молодежный кадровый резерв формируется по следующим направлениям
Управленческая группа должностей
Направления деятельности
Отраслевая группа должностей
Направления деятельности
Региональная группа должностей
Направления деятельности
Управленческая группа должностей
Направления деятельности
Зачисление в Президентский резерв не является условием обязательного назначения на должность
Кто может принять участие?
Рекомендательное письмо должно быть представлено от одного из следующих лиц:
В отборе не участвуют политические государственные служащие, назначенные Президентом
Как принять участие?
01
02
03
04
Прием документов кандидата
Регистрация участия и прием документов в Президентский молодежный кадровый резерв проводится с помощью автоматизированной онлайн платформы TALANTIZ. При регистрации кандидат должен ввести достоверные персональные данные (ИИН, ФИО, дата рождения и др.) и заполнить Личный кабинет (место проживания, образование, выбор группы должностей и др.).
Проходя регистрацию кандидат принимает обязательства по соблюдению установленных требований к участникам конкурса, обеспечению достоверности представленных сведений и документов. Все необходимые материалы должны быть загружены, форма регистрации и личный профиль должны быть заполнены кандидатом лично в установленные сроки.
В случае соответствия заявки кандидата предъявляемым квалификационным требованиям, кандидат будет допущен к этапам отбора в Президентский молодежный кадровый резерв.
Этапы отбора в Президентский молодежный кадровый резерв
Тестирование способностей
Этап «Тестирование способностей» направлен на определение уровня аналитических способностей и критического мышления кандидатов.
Кандидату предстоит пройти вербальный и числовой тест, направленный на определение способности анализировать числовую и текстовую информацию. Каждый вид теста состоит из 25 (двадцати пяти) вопросов, продолжительность которого займет 25 (двадцать пять) минут.
Перед тестированием кандидат будет ознакомлен с пользовательским соглашением и инструкцией проведения тестирования.
Тестирование проводится в автоматизированной системе в любое удобное для кандидатов время 12 октября 2019 года с 00.00 по 23.59 часов по времени г.Нур-Султан.
При этом, для успешного прохождения тестирования кандидатам необходимо запланировать время тестов таким образом, чтобы завершить их не позднее 23.59 часов по времени г.Нур-Султан.
Просим Вас заранее убедиться в наличии устойчивого доступа к интернету и комфортной обстановки для сдачи теста.
Верификация тестирования
Этап «Верификация тестирования» аналогичен предыдущему этапу «Тестирование способностей» и включает в себя видео и аудио фиксацию процесса тестирования.
Кандидату предстоит пройти вербальный и числовой тест, направленный на определение способности анализировать числовую и текстовую информацию. Каждый вид теста состоит из 15 (пятнадцати) вопросов, продолжительность которых займет по 15 (пятнадцать) минут.
Перед тестированием кандидат будет ознакомлен с пользовательским соглашением и инструкцией проведения тестирования.
Тестирование проводится в автоматизированной системе в любое удобное для кандидатов время 19 октября 2019 года с 00.00 по 23.59 часов по времени г.Нур-Султан.
При этом, для успешного прохождения тестирования кандидатам необходимо запланировать время тестов таким образом, чтобы завершить их не позднее 23.59 часов по времени г.Нур-Султан.
Просим Вас заранее убедиться в наличии устойчивого доступа к интернету, функционирующей веб камеры, микрофона в вашем устройстве и комфортной обстановки для сдачи теста.
Кандидаты с наилучшими результатами будут допущены к следующему этапу «Оценка потенциала»
Оценка потенциала кандидатов
Этап «Оценка потенциала» является комплексным этапом отбора и включает в себя 3 составляющие: написание эссе, презентация проекта, оценка компетенций. Написание эссе и презентация проектов осуществляется онлайн в автоматизированной системе TALANTIZ с помощью видео и аудио фиксацией всего процесса. Оценка по компетенциям осуществляется только при физическом присутствии кандидата
Презентация проекта 22 - 26 октября
Презентация проекта направлена на выявление видения
Подробнее
Написание эссе 27 октября
Написание эссе является необходимым этапом отбора
Подробнее
Оценка компетенций 28 октября - 3 ноября
Оценка компетенций кандидатов осуществляется
Подробнее
Собеседование с членами Экспертной комиссиии
Кандидаты с наилучшими баллами по результатам этапа «Оценка потенциала» будут приглашены на личное собеседование с членами Экспертной комиссии. Члены экспертной комиссии будут ознакомлены с результатами отбора кандидатов, а также сведениями о наличии/отсутствии дискредитирующих сведений о них (на основании запросов в уполномоченные органы, баз данных государственных органов).
Для прохождения данного этапа кандидатам необходимо своевременно явиться в Центр оценки в установленное время согласно графику.
По итогам проведенных собеседований Экспертной комиссией и анализа сведений о кандидатах будет сформирован список кандидатов, рекомендованных на рассмотрение Национальной комиссией по кадровому резерву.
Рассмотрение кандидатур в Национальной комиссии по молодежному кадровому резерву при Президенте РК и зачисление в Президентский молодежный кадровый резерв
По результатам этапа «Собеседования с членами Экспертной комиссии» рекомендуемые кандидаты на зачисление в Президентский молодежный кадровый резерв будут рассматриваться на заседании Национальной комиссии.
На этом этапе Ваше присутствие не предусматривается.
По итогам заседания Национальной комиссии будет принято решение о зачислении кандидатов в Президентский молодежный кадровый резерв.
Результаты о зачислении в Президентский молодежный кадровый резерв будут опубликованы в Личном кабинете кандидатов.
